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경기도0세아전용어린이집연합회(회장 유성애, 이하 경기도0세아)가 1월 11일, 경기도 도의회 대회의실에서 내빈 및 회원 300여 명이 참석한 가운데 총회를 개최했다. 유성애 회장은 개회사에서 “경기도0세아전용어린이집은 최고의 보육 기관으로서 안심하고 맡길 수 있는 보육전문 기관으로 발돋움하고 있다. 전국에서 보육의 질이 가장 높은 경기도0세아는 늘 타의 모범이 되는 모습을 위해 노력할 것이다. 경기도에서 만든 특수시설인 만큼 회원여러분은 더욱 자긍심을 가지고 현장에서 최선을 다하기를 바란다”라고 말했다. 이어 보육유공자 표창이 진행되었다. 경기도지사상은 오혜민 원장(우미린어린이집)외 8명, 도의장상은 이정수 원장(에덴어린이집)외 5명이 수상했다. 감사패는 경기도의회 국중범 의원, 홍원자 경기도육아종합지원센터장, 정혜원 경기북부육아종합지원센터장, 김순천 전문관, 박재철 팀장, 신성원 주무관에게 수여했다. 또한 경기도0세아는 기부금 지원 사업으로 올해는 비혼 가정에 기부금을 전달할 예정이다. 이같이 경기도0세아는 지역사회와 더불어 함께 하는 방법을 다양하게 모색하고 있다. 총회는 사업 보고, 결산 승인 및 회계 보고, 감사 보고 후 2022년 신규 열린어린이집으로 선정된 꼬꼬마어린이집을 비롯한 38개 원과 신·구 지역 대표 인사가 있었다.에디터 | 월간유아 천현석
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전국장애아통합어린이집협의회 경기지부(회장 전수경 이하 장통협 경기지부)가 1월 11일, 용인드림파크 연수원 컨퍼런스홀에서 을 개최했다. 문월순 사무국장의 사회로 시작된 행사에는 장통협 경기지부 회원들이 참석했으며, 24개 시 24명의 각 지역대표 임명장 수여식도 거행되었다. 전수경 회장은 인사말에서 “장애, 비장애를 넘어 모든 영유아가 행복하길 바라는 마음으로 지난 한 해 열심히 달려왔다. 함께였기에 외롭지 않았고 함께였기에 행복했다. 누가 알아주지 않아도 힘들게 걸어온 그 길, 진심을 다해 감사의 마음을 전한다. 2023년 계묘년을 맞아 힘찬 출발을 다짐하는 자리다. 장애아통합에 대한 다양한 정보와 어렵고 힘들 때 서로 위로하며 전문성을 강화하고 장통협어린이집의 밝은 미래를 생각하는 자리가 되었으면 한다”라고 말했다. 이어 장통협 조선경 고문의 의 특강과 경기도 보육 정책과의 의 시간을 가졌다. 워크숍으로는 ▲장애 아동 가족 지원 프로그램 ▲장애유형별 아동 지도와 교사 협력 사항에 대한 조별 분임 토의 및 발표가 진행되었다. 신년회 및 원장 워크숍은 경기도 지자체 지원 현황 브리핑을 끝으로 마무리되었다. 에디터 | 월간유아 김재현
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경기도가정어린이집연합회(회장 이은숙 이하 경가연)가 1월 9일, 한국고용노동교육원 창조관 대강당에서 를 개최했다. 경기도의회 여성가족평생교육위원회 김재균 위원장, 조용호부위원장, 서성란 부위원장(국민의 힘), 김선희 도의원(국민의 힘), 정윤경 도의원(더불어민주당), 국중범 도의원(더불어민주당), 경기도청 보육정책과 홍성호 보육정책과장, 한국고용노동교육원 학교교육 안성민 팀장, 경기도어린이집연합회 유미영 회장, 한가연 강원미 회장, EK(주) 키드키즈 노상현 본부장 등 내빈과 전국 경가연 대의원 및 임원 200여 명이 참석했다. 이은숙 회장은 개회사에서 “대한민국 영아보육전문인으로서 사명감과 소명으로 늘 앞장서고 계시는 경기영아보육인 여러분, 한 해 동안 고생 많이 하셨다. 다사다난했던 임인년을 보내고 새롭게 시작하는 2023년 계묘년 역시 함께 힘을 내어 새롭게 도약하자는 의미로 이 자리를 마련했다. 또한 제8대 회장을 역임하는 3년 동안 어려운 일도 많았지만 잘 헤쳐 나갈 수 있도록 도와주셔서 감사하다. 앞으로 제9대 신임 회장을 필두로 연합회는 영아전문보육인으로서 자리매김과 권리를 위해 최선을 다할 것이다”라고 소회를 밝히며 눈시울을 붉혔다. 신년회는 ‘경가연 2022 활동을 담은 동영상’을 시작으로 시상식으로 이어졌다. 감사패는 한국고용노동교육원 안성민 팀장과 권석 책임교육연구원에게 전달했으며, 한가연 회장상은 박현정 원장 (천사어린이집)외 5명, 경가연 회장상은 김은정 원장(동그라미어린이집)외 4명이 수상했다. 또한 후원사인 EK(주)키드키즈, (사)에듀케어가 시상하는 도 진행되었다. EK(주)키드키즈는 파주시지회에 최우수상을, 시흥시지회와 오산시지회에 우수상을 각각 시상했다. (사)에듀케어는 안양시지회에 대상을, 고양시지회와 군포시지회에 최우수상을 수여했다. 시상 후에는 노무법인 율곡 최인영 노무사의 노무교육이 진행되었다. 저녁식사 후 ‘우리 모두 하나 되어’ 라는 주제 하에 10개 지회의 장기자랑이 펼쳐졌으며 수원지회가 1등을 거머쥐었다. 한편 신년회 전 열린 정기총회는 제9대 회장을 뽑는 선출 총회로 임은숙 오산시 회장이 선출되어 2023년부터 3년 간 경가연을 이끈다. 에디터 | 월간유아 박희정
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한국어린이집총연합회(회장 이중규)가 1월 6일(금) 를 위한 성명서를 발표했다.한국어린이집총연합회가 발표한 성명서 전문은 다음과 같다.유보통합의 초석이 될 유치원과 어린이집 급식비 통합 촉구 한국어린이집총연합회(회장 이중규)는 유치원과 어린이집의 급식비 통합을 통한 유보통합의 초석을 마련해야 한다는 국민의힘 성일종 정책위의장의 발언을 적극 환영하며, 조속한 추진을 촉구합니다. 지난 3일 국민의힘 원내대책회의에서 성일종 정책위의장은 ‘교육이 제대로 된 백년지대계의 출발점이 되어야 하고, 그 일환으로 유보통합을 통해 유치원과 어린이집 간의 불평등을 해소해야 한다.’고 밝혔습니다. 특히 ‘아이들이 먹는 밥값에 차별을 두는 것은 국가의 격과 관련된 문제로 어린이집이 교육청 관할이 아니라는 이유로 급식비 지원을 받지 못하는 일이 일어나서는 안 된다.’고 지적했습니다. 한국어린이집총연합회는 국민의힘 성일종 정책위의장의 발언을 적극 환영하며, 교육청은 지방교육재정교부금을 통해 어린이집도 유치원과 동일하게 무상급식을 지원할 것을 강력히 촉구하는 바 입니다. 어린이집과 유치원은 영유아들이 처음으로 마주하는 공동체입니다. 그러나 담당하는 부처가 달라 영유아들은 출발선부터 차별받고 있으며, 행·재정적으로도 비효율성을 발생시키고 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 정부는 유보통합추진단을 설치해 질 높은 교육·보육서비스를 제공하기 위한 방안을 마련하고 있는데, 한국어린이집총연합회는 그 유보통합의 초석으로 급식비 통합부터 시작할 것을 요청합니다. 현재 어린이집 급·간식비는 보육료에 포함되어 있고 별도의 부모 부담이 발생하지 않기에 어린이집도 무상급식이 운영되고 있다고 하지만, 이는 현실과 차이가 있습니다. 국가 수준의 공통교육과정인 누리과정을 시행하면서 정부는 어린이집과 유치원에 다니는 유아들에게 동일한 교육과정을 제공하기 위해 동등한 금액의 누리과정 보육료(유아학비)를 지원한다고 하였지만, 동일 지원금의 사용처가 다르게 적용되고 있어 유아들에게 차별로 작용하고 있는 것이 현실입니다. 누리과정 보육료(유아학비) 속에 어린이집만 무상급식 비용이 포함되고 유치원은 별도의 무상급식 비용을 추가로 지원받는 상황에서 이를 어떻게 동등한 무상급식이라고 할 수 있겠습니까? 더구나 유치원은 급·간식비 편성 시 일정 부분 재량권이 있어 학부모 부담금으로 간식비 등을 보충할 수 있지만, 어린이집은 유치원과 같은 재량권이 없어 누리과정 보육료에 포함된 단가 안에서 1일 1회 급식과 2회 간식을 제공하고 있습니다. 일부 지자체에서는 어린이집에 별도의 급식비 지원을 하고 있지만, 이 역시 보육료에 급식비가 포함되어 있어 이중 지원이라며 여전히 추가 지원하지 않는 지자체도 있어 지역별 격차로 나타나고 있습니다. 결과적으로 영유아들은 사는 지역과 다니는 기관에 따라서 실질적인 급·간식비가 달라지고, 급·간식의 질까지 차별받고 있는 것입니다. 어린이집에 다니는 유아들은 본인의 교육활동비를 쪼개어 급·간식비로 사용해야 하고, 유치원에 다니는 유아들은 교육활동비를 온전히 교육활동에 사용하고 교육청으로부터 무상급식도 지원받으며 부족한 부분은 부모들이 간식비 납부로 보충해주는 이런 현실이 진정 동일한 교육과정을 이수하는 것이고 동등한 무상급식 지원이라고 생각하십니까? 전쟁, 기후변화 등으로 원자재 가격, 농수산물 가격이 폭등하고 있습니다. 장바구니 물가가 급상승하는 현 상황에서 급·간식비를 오르지 않은 누리과정 보육료에서 충당하라고 한다면 이는 어린이집 급·간식의 질 저하로 이어질 수 밖에 없을 것입니다. 급변하는 경제상황 속에서도 우리 영유아들의 균형있는 양질의 식단만은 안정적으로 지켜줄 수 있는 방안이 모색되어야 합니다. 이는 어린이집만의 문제가 아닌 국가와 사회에서 책임져야 할 정책적 과제입니다. 지방교육청에서 유치원 무상급식 홍보와 함께 ‘보편적 교육복지의 실현’이라 합니다. 이제 그 보편적 교육복지에 유치원에 다니는 교육청 소속의 유아만이 아닌, 어린이집과 유치원 어느 기관을 다니던 상관없이 대한민국 영유아라면 모두 포함해야 할 때입니다. 한국어린이집총연합회는 급식비 통합을 초석으로 영유아에게 평등한 출발선을 제공하는 유보통합으로 한 걸음 더 나아가기를 바랍니다.
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교육부는 1월 5일 '2023년 주요 업무 추진 계획'을 윤석열 대통령에게 보고했다. 윤 대통령이 유보통합을 포함해 3대 중점 개혁 과제로 삼은 교육 개혁의 구체적 윤곽이 나온 것이다. 교육부 발표 내용에 따르면 2025년 유치원과 어린이집으로 나뉜 유아교육-보육기관을 하나로 합치고 관리 주체도 기존 교육부와 보건복지부에서 시도교육청으로 일원화할 계획이다. 현재 어린이집은 0~5세(전국 3만3000개), 유치원(8600개)은 만 3~5세 유아를 맡고 있다. 이를 하나로 합치는 게 대원칙이나, 기존 유치원이나 어린이집 어느 한쪽으로 몰아주는 게 아니라 각 기관 장점을 갖춘 '제3의 유아교육 기관'을 만들어 자연스럽게 통합에 나선다는 구상이다. 이 '제3의 기관'은 0~5세까지 모든 유아들을 돌보고, 보육(어린이집)과 교육(유치원) 장점을 모두 흡수하는 형태로 만든다. 교육부는 이달 중 유보통합추진단을 꾸려 내년까지 근거 법령 등을 만들고, 교사 자격 기준이나 양성 체제, 처우 개선 방안을 마련, 2025년 통합교육체계를 만든다는 계획이다. 일단 2025년부터 제3의 기관을 도입해 유보 통합 첫발을 뗀 뒤 기존 어린이집-유치원을 같이 운영하면서 점차 제3의 기관으로 전환을 유도하는 내용이다. 교육부는 '유보통합'을 추진하면서 누리과정 대상 유아 학부모 교육비 부담을 '제로(0원)'로 만드는 계획도 내놓았다. 현재 어린이집이나 공립 유치원에 다니는 유아는 학부모 부담이 거의 없는 반면, 사립유치원은 시도별로 많게는 월 20만 원까지 부담하고 있다. 교육부는 이 추가 부담을 없애겠다는 것이다. 에디터 | 월간유아 장지혜
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보건복지부는 12월 29일 어린이집 운영·관리에 대한 제반 사항을 담고 있는 '2023년도 보육사업안내' 지침을 개정했다고 밝혔다. 이번 개정은 대체교사 지원 확대 등 보육현장의 의견을 반영하고, 어린이집 운영 기준 등에 있어 규제로 작용하는 요인들을 개선하여 보육서비스가 안정적으로 제공되도록 하는 데 목적이 있다. 먼저, 보육교사 근무여건 개선을 위해 보수교육 참여나 질병 등 보육업무에 공백이 발생하는 경우 지원되는 대체교사의 지원범위와 기간을 확대했다. 대체교사가 지원되는 긴급한 사유에 '보육교사의 퇴직'을 추가하여 연간 최대 5일간 대체교사가 보육교사의 업무를 대신할 수 있도록 지원한다. 또한, 보육교사의 연가 사용에 대한 대체교사 지원도 연간 10일에서 15일로 확대하여 어린이집의 보육 공백을 방지하고 보육서비스를 안정적으로 제공할 수 있게 했다. 어린이집 운영 기준 자율성 확대를 위해 영유아 발달과 지역 특성을 반영한 다양한 프로그램이 운영될 수 있도록 부모로부터 수납할 수 있는 행사비와 행사 항목을 유연하게 정할 수 있도록 했다. 보육서비스 질 제고를 위해 보육료 지원금액을 인상했다. 0~2세반 보육료 중 부모보육료는 3% 인상하여 0세반 기준 1인당 월 499,000원에서 월 514,000원으로, 민간가정 어린이집에 지원되는 기관보육료는 5% 인상하여 0세반 기준 1인당 월 570,000원에서 월 599,000원으로 인상된다.장애아보육료는 부모보육료와 기관보육료가 각각 5% 인상되어 부모보육료는 1인당 월 532,000원에서 월 559,000원으로, 기관보육료는 월 622,000원에서 월 653,000원으로 인상된다.어린이집의 조리원은 안정적 급식 제공을 위한 필수인력임을 고려하여 ‘어린이집 평가결과 B등급 이상인 경우’에만 조리원 인건비를 지원하던 기준을 완화하여 내년도부터는‘어린이집 평가결과와 관계없이’지원한다.이 외에 개정 주요 내용은 보건복지부에서 확인할 수 있다. 에디터 | 월간유아 장지혜
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보건복지부는 지난 12월 13일 ‘제4차 중장기보육 기본계획’을 발표했다. 월간유아에서는 모든 보육인들이 2023년 새롭게 적용되는 내용에 대해 잘 이해하고, 운영·관리에 대비할 수 있도록 ‘제4차 중장기보육 기본계획’에 대해 알기 쉽게 정리했다. 중장기보육 기본계획이란?우리나라 보육은 그간 보육서비스의 질적 향상을 목표로 체계적인 보육 시스템을 구축하여 운영한다. 정부 역시 합리적이고 실효성 있는 보육정책 추진을 위해 영유아보육법 제11조에 근거하여 5년 마다 ‘중장기보육 기본계획’을 수립하여 왔다. 2006년 1차 새싹플랜을 시작으로 지난해까지 제3차 중장기보육 기본계획이 적용되었다. 2022년 종료됨에 따라 제4차 중장기보육 기본계획(2023년~2027년)이 새롭게 수립됐다. 대한민국 보육환경의 현 주소저 출생으로 인해 전체적인 아동수가 줄어들며 어린이집 수도 지난 5년 간 매년 약 1.8천 개씩 감소하여 현재는 약 3.1만 개이다. 또한, 이전 문재인 정부의 국공립어린이집 이용률 40%, 직장어린이집 확대 정책에 따라 국공립과 직장어린이집은 증가 추세를 보이나, 민간과 가정어린이집은 저 출생 장기화, 국공립어린이집 확대, 3~5세 누리과정 시행에 따른 유치원 이용 유아 증가 등으로 인해 급격하게 감소하고 있다. 특히 민간어린이집보다 규모가 작은 가정어린이집의 폐원이 집중적으로 이루어지는 실정이다. 하지만 영유아기 발달의 중요성에 관심이 고조되면서 생애 초기 단계의 투자에 대한 기대나 요구가 증가했다. 이에 따라 국가 지원체계도 강화되었으며, 어린이집 이용률은 급격하게 상승했다. 특히 영아의 어린이집 이용률은 2018년 기준 약 55%로 OECD 평균 36%를 상회한다. 반면에 어린이집 최초 이용 월령은 지속적으로 빨라지는 등의 부작용도 있다.보육·양육서비스, 어떻게 바뀔까?양육지원이 강화됩니다1. 부모급여 지급정부는 부모에게 양육에 필요한 비용과 어린이집 이용 비용을 통합 지급하여 부모의 양육 선택권을 보장하고 양육 부담을 경감하고자 한다. 2023년부터 만 0세 자녀를 둔 가정에 월 70만 원, 만 1세 가정에는 월 35만 원을 지급하며, 2024년부터는 만 0세 월 100만 원, 만 1세 월 50만 원을 지급한다. 이와 함께 아동에게 지급되는 수당체계를 정비하고 가정양육 지원체계를 종합적으로 정립하기 위해 ‘아동양육지원법(가칭)’ 제정을 검토할 계획이다.2. 시간제보육 등 육아지원 서비스 제공접근성이 뛰어난 가정어린이집 등을 중심으로 시간제보육 서비스 제공 인프라를 확산한다. 또한 서비스 운영모형을 독립형(단기간·일시적 이용) 및 통합형(정기적 이용) 등 이용 유형에 따라 다양한 형태로 개편해 제공한다. 시간제보육 플랫폼을 스마트화시켜 가까운 시간제보육 제공기관을 쉽게 찾을 수 있도록 개선하고, QR코드 활용 등 전자 결제 기능을 도입해 편리하게 시간제보육 서비스를 이용할 것으로 기대된다. 이외에도, △아이돌봄서비스 시간 및 대상 확대 ’22년 7.5만 가구 840시간→ ’23년 8.5만 가구 960시간 △장애아동 돌봄지원 시간 단계적 확대 ’22년 월 평균 840시간→ ’23년 960시간 △지역 간 격차 없는 종합적 양육지원 기반 마련을 위해 육아종합지원센터 확충 △지역 주민이 참여할 수 있는 공동육아나눔터 확대 등을 계획하고 있다.영유아 중심 보육서비스의 질이 높아집니다1. 어린이집 보육 최적의 환경 조성2. 어린이집 평가제 개편 어린이집에서는 평가제를 포함해 지도점검, 모니터링 등 1년 동안 수차례 점검 및 평가를 준비해야 한다. 이쯤 되면 보육 외 과중된 서류업무에 대한 압박을 호소하는 것도 당연한 듯싶다. 내년부터는 보다 수월해질 전망이다. 정부는 어린이집 평가제를 보육교사와 영유아 상호작용 등 과정적 질 중심의 평가지표로 개선할 계획이다. 지도점검과 부모모니터링 등에 중복되는 평가지표도 배제하고 서류 제출은 최소화한다. 보육교직원 및 부모의 자체평가 방식도 검토한다. 또한, 어린이집 평가 결과에 대한 부모의 알 권리를 보장하기 위해 어린이집정보공개포털을 고도화하여 어린이집 평가, 자체평가, 부모모니터링 등 결과를 공시한다. 3. 영유아의 건강한 성장·발달을 위한 교육 심화안전교육 플랫폼을 통한 보육교직원 안전교육 의무화 및 안전교육 운영과정이 확대된다. 기존의 ‘기본과정’ ‘심화과정’에서 ‘영아/유아 담당교사 과정’이 추가된다. 안전운행 기록장치 장착(’22년 의무화) 여부도 지속적으로 모니터링하여 장착률 제고 및 통학버스 운행관리를 강화한다. 교사가 돌보기 어려운 아동에 대한 지원을 위해 발달행동 행태에 따른 ‘보육교사 행동 요령’ 등이 배포된다. 또한, 어린이집 내 영유아 성행동 문제에 대한 효과적 대응을 위해 전문기관을 연계하고, 건강안전 지원 강화를 위해 유관기관 협의체를 구성·운영한다. 어린이집 내 아동인권 존중 강화를 위해 보육교직원의 CCTV 직접 열람을 위한 절차도 마련한다. 장애아 보육 인프라 및 역량을 강화하기 위해 전문·통합어린이집을 확대 설치하고, 전문 보육교사 인력 지원도 확대한다. 보육교직원 전문성이 향상됩니다1. 보육교사 양성 및 자격체계 개편유보통합 추진과정에서 학과제 방식 등 단계적 양성체계 개편 방안을 마련한다. 정부가 인정하는 학과 졸업자에 한해 보육 교사 자격을 취득할 수 있도록 하는 방식이다. 보육교사 교육원(보육교사 3급 양성기관)은 보수교육 기관으로 기능을 전환하고, 3급 보육교사의 역할 조정 방안도 마련될 계획이다.보육교직원의 직종 및 직위체계·배치기준 개선방안도 마련된다. 원감 직위가 신설되며, 담임·대체교사는 1급 이상 자격을 갖춘 교사가 맡는다. 어린이집에서 상시적으로 보조·연장·대체교사 업무를 수행할 수 있는 교사 직위도 신설될 계획이다.2. 보수교육 개편3. 보육교직원 인권보호 환경 조성지방자치단체가 보육교직원 인권보호 조례를 제정할 수 있도록 권고하는 등 보육교직원 권리보호 근거를 단계적으로 마련할 계획이다. 보육교직원 권익보호 매뉴얼을 기반으로 교육도 시행한다. 육아종합지원센터의 상담 기능과 관할 노동청의 지도·감독 기능을 연계하여 교직원의 고충처리를 통합 지원한다. 전문 심리건강 지원 서비스도 확대하여 1:1 상담, 심리지원 교육 등을 제공한다.4. 합리적인 처우 개선보육교사 휴식권 보장을 위해 비담임 교사인력(보조교사, 대체교사) 지원을 확대한다. 또한 민간·가정어린이집 보육교사의 적정 급여 지원 방안을 마련하고, 처우 개선을 위한 합리적 수당 지원 가이드라인 마련을 검토한다. 지역에 따라 차등 지원되는 보육교직원 수당 체계를 분석해 각종 수당에 대한 부분도 포함한다. 안정적인 보육서비스 기반이 세워집니다1. 표준보육비용, 현실을 반영한 비용 지원표준보육비용 산출의 고도화를 통해 실제 어린이집 운영 현실을 반영한 비용 지원근거를 산출한다. 또한 현재 3년 주기로 산출되고 있지만, 비계측 연도에도 보정·활용할 수 있는 방안을 마련한다. 보육서비스의 양과 질 향상 정도와 연동해 비용을 지원하는 인센티브 체계도 마련할 수 있도록 추진할 계획이다. 어린이집 보조금 및 보육료 지원 체계를 개선해 운영의 안정성을 높이고 인프라를 유지할 수 있도록 지원한다. 돌봄이 꼭 필요한 아동에게 보육서비스가 안정적으로 제공될 수 있는 합리적 지원 기준도 마련한다. 필수 인력인 조리사의 인건비 지원기준을 개선하고, 조리사와 영양사 간의 겸임 제한도 완화한다. 연장 및 휴일보육의 이용·운영 현황을 점검해 효율적으로 원을 운영할 수 있도록 합리적인 비용 지원을 검토한다. 운영의 투명성을 높이기 위해 어린이집 재무회계 계정과목을 개선하며, 자체 회계검증 기능을 도입해 사용자 편의를 제공한다. 또한, 보육서비스와 유아교육이 형평성 있게 제공되도록 안정적인 재원확보도 도모한다. 2. 공공보육 이용 확대2025년에는 공공보육 이용률이 50%가 될 수 있도록 국공립어린이집을 확충한다. 또한, 국공립어린이집 위탁체의 공공성 심사를 강화해 공공보육 품질을 높인다. 민간과 국공립 어린이집이 협력할 수 있는 네트워크도 강화한다. 직장어린이집 설치도 확대하며, 중소기업 근로자를 위한 ‘상생형 직장어린이집’을 설치하고 체계적으로 지원할 수 있도록 ‘직장보육지원시스템’을 구축한다. 3. 보육취약지역 지원도서, 벽지, 농어촌, 준농어촌 등 인구감소 지역에 대해 취약보육 지원 방식의 적정성을 진단하고 보다 정밀한 지원이 이뤄질 계획이다. 현재 농어촌 지역 어린이집 교사들은 ‘특별근무수당’을 지원받고 있다. 정부는 이같은 취약지역 보육교사의 인센티브를 높이는 방안도 마련한다.또한, 4~5개 어린이집을 하나의 그룹으로 묶어 아이들을 함께 키우는 어린이집 협력(규모화) 모델 개발 및 품질 지원 사업을 추진한다. 그룹당 주요 프로그램, 교재·교구·차량 등을 공유할 수 있다. 최소한의 보육서비스 품질이 유지되는 적정 정원 규모를 분석해 어린이집의 지나친 영세화를 방지할 계획이다. 휴·폐원 또는 시간제보육 서비스 중단 시 절차 개선과 원활한 서비스 연계 지원을 강화하여 보육서비스 공백도 방지한다. 글 | 장지혜 기자 참고자료 | 보건복지부 , 보건복지부 · 육아정책연구소 · 한국보육진흥원 자료※세부 내용은 보건복지부 발표 자료를 참고하시기 바랍니다.
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2023년 새해가 밝았습니다. 사람들은 새해맞이와 새로 시작하는 설렘으로 1월을 보내겠지요? 하지만 원에서의 1, 2월은 조금 다른 분위기입니다. 22학년도를 정리하고 이별을 준비해야하는 시기이기 때문이지요. 미운 정마저 애정이 되어버린 아이들. 헤어질 생각만 해도 벌서부터 코끝이 찡해지는데, 아이들은 한 살 더 먹은 것만 마냥 신이 나는가봅니다. 선생님! 남은 시간 아쉬움은 뒤로하고 아이들과 더 따듯하고 뿌듯하게 보내시기 바랍니다.지난 한 해 동안 무럭무럭 건강하게 자란 아이들. 아장아장 걷던 걸음이 지금은 껑충껑충 토끼 같은 점프가 되고, “떤댕님!”만 찾던 아이들이 이제는 서로의 이름을 부르며 끼리끼리 어울릴 줄도 압니다. 울고 웃으며 함께 보낸 1년, 그동안 아이들도 참 많이 자랐습니다. 이들의 성장을 함께 축하해주세요!지난 여름부터 시작한 배변훈련! 저희 반 아이들 100%가 배변훈련에 성공하였어요. 이를 기념하고 축하하고자 작은 파티를 준비했습니다. 기저귀는 아이가 직접 쓰레기통에 버리도록 하고, 선물로 귀여운 팬티를 준비했답니다.3월부터 한 달에 한 번씩 정해진 날짜에 아이들 사진을 찍었어요. 12장의 사진을 모아 1년 성장앨범을 만들어보았답니다. 머리길이도 자라고, 표정도 더 개구쟁이가 되어가는 아이들. 처음 만난 순간부터 오늘까지의 기억이 새록새록 떠오르더라고요. 아이들에게도 의미 있는 선물이 될 것 같아요!지난 봄, 새로운 선생님과 친구를 만나고 1년 가까이 함께해 온 아이들. 새로운 동요도 배우고, 재미있는 놀이도 함께하며 참 즐겁고 행복한 추억을 만들었습니다. 그동안의 경험을 발판삼아 다음 단계로 잘 올라갈 수 있도록 아이들의 수료와 졸업을 축하해봅니다. 수료식·졸업식에서 빠질 수 없는 포토존! 우드락으로 센스 있는 사진틀을 만들거나, 꽃과 풍선 장식, 가랜드로 꾸며보세요. 화려하고 재미있을수록 기억에 더 오래 남겠지요?페이퍼 플라워 액자로 특별한 포토존을 만들어보세요! 우드락으로 사진틀을 만든 뒤 감성을 더하기 위해 흰색 한지를 덧붙입니다. 꽃잎을 오리고 5개의 잎을 겹겹이 붙여서 완성해요. 이때 꽃잎 끝 쪽을 연필로 돌돌 말아주면 입체적인 느낌을 살릴 수 있답니다. 비슷한 계열의 색지로 꽃을 만든 뒤 액자에 붙이고, 연두색 색지로 잎사귀도 만들었어요. 졸업식 날, 아이들과 가족이 함께 옹기종기 모여 얼굴만 나오게 사진을 찍으니 멋진 액자 느낌이 나더라고요~ 화사함까지 더해져 인기 만점 포토존이 완성되었답니다.수료식·졸업식 초대장은 아이들이 직접 만들어 보면 어떨까요? ‘1년 동안 씩씩하게 잘 자란 제 수료식을 축하해주세요!’ ‘저 유치원(어린이집) 졸업해요. 꼭 오셔서 함께 축하해주세요’ 등의 문구를 적어봅니다. 학사모 접기를 한 뒤 아이들과 ‘졸업식 날 내 모습 꾸미기’를 해보았어요. 학사모를 쓴 내 표정은 어떨지 상상하며 직접 그림을 그려보고 교실 벽에 전시해두었답니다.졸업장과 함께 특별한 상장을 수여해보세요. ‘질서대장’ ‘정리왕’ ‘양보천사’ 등 아이에 맞는 기발한 상 이름을 지어봅니다. 1년 동안 가장 잘한 일이 무엇인지 회상해볼 수 있겠지요? 부모님에게도 아이의 성향과 장점을 이해할 수 있는 특별한 선물이 될 것입니다. 졸업을 앞둔 아이들이 동생들에게 하고 싶은 말이 있대요! 아이들 얼굴 캐리커처를 그린 뒤 프린트하고, 옷과 포즈, 동생들에게 하고 싶은 말은 직접 그리고 적어볼 수 있도록 했습니다. 학사모도 씌운 뒤 코팅해서 동생들이 오고가는 계단 벽면에 붙여주었어요. 형님들이 졸업하더라도 오래오래 기억해주길 바라는 마음을 담았답니다.♥ 일곱 살 아이들에게는 이번 졸업식이 더욱 뜻깊은 기념일이 될 것입니다. 엄마 손잡고, 선생님과 함께 차를 타고 등원하는 것도 이제 곧 마지막이 되겠지요. 초등학교 입학을 앞둔 아이들의 마음은 어떨까요? 유치원(어린이집)에서의 마지막 추억을 남겨봅니다.유치원(어린이집)에서의 마지막 1년. 아이들은 어떤 일들이 가장 기억에 남을까요? 그림일기로 적어보았습니다. 선생님과 같이 노는 게 제일 즐거웠단 아이, 숲에 놀러갔을 때가 가장 행복했다는 아이. 일기를 보고있으니 괜히 더 뭉클해지네요~원에서 아이들이 가장 좋아하는 장소는 어디일까요? 놀이실, 도서관 등 좋아하는 곳을 직접 찾아 사진으로 찍고, 액자로 꾸며보았습니다. 남자아이들의 베스트 장소는 역시나 운동장이네요!초등학교에 올라가면 지금과는 많이 것이 달라지겠죠? ‘1년 뒤 나에게 보내는 편지’ ‘친구에게 하고 싶은 말’ 등을 적고 사진과 함께 타임캡슐에 넣어보았어요. 직접 운동장에 묻고, 1년 뒤 만나서 꺼내보기로 했답니다. 내년에 아이들과 다시 만날 생각을 하니, 벌써부터 설레는 걸요! 그림책, 동화책에 익숙한 아이들. 초등학교에 올라가면 글자도 더 많고, 종이도 더 얇은 책을 보게 된대요. 아이들과 함께 교과서를 관찰해보기로 합니다. 미리 접하면 학교에 올라가서도 좀 더 익숙하게 볼 수 있겠죠? 초등학교 가서도 지금처럼 잘 할 수 있을 거야. 선생님이 응원할게~글_ 장지혜 기자자료제공_ 스페셜에디터 김다운, 김다정, 김문정, 김민영, 남민정, 손현정, 신지은
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대우받는 교사, 대우받는 아이들!송파 파크빅스맘어린이집‘아이의 자존감을 키우려면 먼저 아이를 존중하고 인정하라.’ 많은 교사들이 익히 알고 있습니다. 하지만 아이들을 지도하는 과정에서 어떻게, 어디까지 존중하고 인정해야할지 고민이 들기도 하지요. 이달에는 존중받는 교사들이 있는 곳, 그리고 그 영향력으로 아이들의 건강한 자존감을 키우는 송파 파크빅스맘어린이집을 소개합니다. Interview :: 송은애 원장송파 파크빅스맘어린이집 최고의 자산은 ‘사람’, 곧 교사들입니다. 오랜 시간 함께해온 교사들이 파트너십을 이루어 서로의 장단점을 이해하고 존중하며, 하나의 ‘팀’으로 원을 운영하고 있습니다. 단점은 다른 사람에게 장점이 될 수 있으며, 누군가의 장점은 또 다른 누구에게 자극이 될 수 있기에 서로의 성향 자체를 인정하고 잘하는 것을 세워줄 수 있는 태도가 중요합니다. 이런 교사야말로 진정으로 아이들을 존중할 줄 아는 것이지요. 하지만 이를 위해서는 무엇보다 원장의 리더십이 중요하다고 생각하며, 저 역시 교사 한 명 한 명을 자산으로 생각하고 존중합니다. 원장이 교사를 소중히 여길 때 교사도 아이들을 소중히 여길 수 있습니다. 모두가 존중받으며 대우받는 어린이집, 파크빅스맘은 앞으로도 최선을 다할 것입니다. 아이들에게 최고의 교재교구는 교사다영유아는 어린이집에서 생애 첫 선생님을 만납니다. 송은애 원장은 이러한 교사의 중요성을 강조하며, ‘영유아에게 가장 훌륭한 교재교구’라고 표현합니다. 사소한 물건 하나도 교사가 어떻게 제시하고 활용하느냐에 따라 훌륭한 놀잇감이 되며, 교사의 말과 행동이 곧 가르침이 된다는 의미입니다. 특히 교사의 말투와 분위기는 영유아에게도 고스란히 전해지기에 ‘친절한 말투’ ‘상냥한 태도’를 중요시 여깁니다. 파크빅스맘 교사들은 아이들에게 최고의 교재교구가 되기 위해 매일 다양한 놀이 방법을 고민하며, 긍정적인 마인드로 아이들을 대합니다. 파크빅스맘 교사들이 행복한 이유 “부모가 생각하는 교사의 가치. 그 가치를 지닌 교사가 부모님의 자녀를 가르칩니다.” 부모상담, 오리엔테이션 마다 송은애 원장이 꼭 하는 이야기입니다. 원 운영에 있어 교사를 가장 염두에 둔다는 말이 진심으로 느껴지는 대목입니다. 또한, “파크빅스맘이 좋다고 소문난 것은 전부 우리 교사들 덕분이에요”라며 미소 짓는 표정에서도 깊은 애정이 느껴집니다. 송 원장은 ‘교사는 서류로 평가받을 수 없다’ ‘존중받는 교사가 아이들을 존중할 줄 안다’라는 운영 철학에 따라 교사복지를 최우선으로 고민합니다. 원장이면서 동시에 워킹맘이기 때문에 교사들의 고충을 공감하며, 일과 가정을 균형 있게 병행할 수 있도록 물심양면 지원하지요. 파크빅스맘이 아이들을 존중하는 방법놀이, 급·간식, 낮잠 시간 등 어린이집의 다양한 일과에서 아이들을 존중하며 지도하기란 결코 쉽지 않습니다. 때로는 상황을 통제해야하는 경우도 있지요. 파크빅스맘은 아이들의 의견을 최대한 존중하면서, 일과의 섬세한 부분도 놓치지 않습니다. 예를 들면, 교사가 관리하기 편한 식판이 아니라 손님 접대용으로 쓰일 법한 예쁜 접시로 아이들 간식을 준다거나 가정에 나가는 작은 선물도 예쁘게 포장해 디테일한 감동을 놓치지 않는 것이지요. 이외에도 뭔가를 건네줄 때, 함께 밥을 먹을 때, 기본생활습관을 지도할 때 등 아이들의 성향을 인정하고 고려하며 늘 상냥하게 대합니다. 존중받는 느낌은 소소하지만 마음과 정성을 다할 때 전해지는 법입니다. 좌절과 실패를 이겨내는 교육‘최고의’ ‘완벽한’ ‘최신’ ‘풍요로운’것만이 아이들에게 진짜 ‘좋은’ 것일까요? 송은애 원장은 아이들이 앞으로 살아가면서 항상 좋고 완벽한 것만 만날 수 없다는 것을 알도록 하는 것이 진정한 교육이라고 말합니다. 좌절, 실패, 거절 상황에 부딪혀 스스로 해결하는 경험, 나아가 즐겁게 이겨낼 수 있도록 내면의 힘을 길러주는 것이 곧 부모와 교사의 역할이라는 것이지요. 또한 아이들은 ‘부족한 것을 어떻게 채울 수 있을까?’ 고민하는 과정을 통해 창의적으로 생각할 기회를 갖게 됩니다. 파크빅스맘의 모든 아이들이 위기를 기회로 만드는 단단함을 기르길 바라봅니다.글 | 월간유아 장지혜
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한국어린이집총연합회(회장 이중규)와 어린이집안전공제회(이사장 김영옥)가 공동 주최한 이 12월 26일 개최했다. 이번 공모전은 한국어린이집총연합회 소속 어린이집을 대상으로 진행하였으며, 보육교직원 인권 및 권리존중을 위한 프로그램 부문과 자유주제(안전사고 예방·미디어 활용프로그램 및 이전 수상작 적용사례, 기타프로그램 등) 부문으로 진행되었다. 우수보육프로그램 공모전은 우수한 안전 및 안심보육환경 보육프로그램 발굴 및 확산으로 보육프로그램의 질적 향상을 도모하고 어린이집에 적용 가능한 전문적인 콘텐츠를 개발하기 위한 목적으로 개최되었다. 접수된 프로그램은 전문가 심사를 통하여 1차 서류심사를 진행하였으며, 어린이집 10개소를 선정하였다. 이후 2차 발표회를 진행하여 최종 수상 어린이집을 결정하였다. 이번 공모전은 대상 1팀, 최우수상 3팀, 우수상 6팀, 장려상 20팀, 입상 30팀이 수상작으로 선정되었다. 대상은 서대문구청직장어린이집이 수상의 영예를 안았으며, 보건복지부 장관상과 함께 200만원 상금이 주어졌다. 최우수상은 시립봉담제1·시립죽전·시립더퍼스티지어린이집에게 주어졌으며, 보건복지부 장관상과 함께 100만원 상금이 수여되었다. 한국어린이집총연합회 이중규 회장은 “어린이집에서 독자적이고 우수한 보육프로그램들을 개발 및 확산시켜 양질의 보육서비스가 실현될 것을 기대한다”라고 말했다. 어린이집안전공제회 김영옥 이사장은 “안전한 환경에서 보육을 하는 것은 매우 중요하기 때문에 지속적인 연구·개발을 통하여 어린이집 내 사고예방과 안심보육을 실천할 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 전했다. 에디터 | 월간유아 김인숙
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한국어린이집총연합회(회장 이중규)와 (재)융합과학문화재단(이사장 조청원)의 공동 주최로 진행된 시상식이 12월 26일 한국어린이집총연합회에서 개최했다. 한국어린이집총연합회 소속 어린이집을 대상으로 수리과학창의대회를 진행하였으며, 놀이·창의·협력·수과학·발명 총 5가지 부문으로 접수를 받았다. 수리과학창의대회는 수리·과학·창의의 융합역량, 협력적 문제해결능력, 창의성, 그리고 긍정적인 사회정서능력의 함양과 주도적으로 자신의 생각을 계획하고 실행하고 평가하는 역량 함양을 목적으로 개최되었다. 심사의 전문성 확보를 위하여 내·외부 전문가심사를 통하여 심사를 진행하였으며, 각 부문별 대상 1팀, 금상 3팀, 은상 4팀, 동상 5팀이 수상작으로 선정되었다. 대상어린이집은 상장과 함께 100만원 상금이, 금상어린이집에는 상장이 수여되는 등 총상금 500만원이 수여되었다. 한국어린이집총연합회 이중규 회장은 “수리과학창의대회를 통하여 우리 원아들의 창의력과 문제해결능력 향상에 발달로 이어질 수 있기를 바란다.”라고 전했다. (재)융합과학문화재단 조청원이사장은 “이번 공모전을 통하여 전국어린이집 원아들의 수리과학지식과 주도적인 생각을 가질 수 있는 역량 함양에 기여했기를 바란다.”라고 밝혔으며, ㈜포디랜드 양효숙 대표는 “수리과학창의대회 개최가 어린이집의 미래사회 주역인 우리 아이들에게 큰 도움이 되기를 바란다.”라고 말했다.에디터 | 월간유아 박희정
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대전고등학교·대전대학교 총학생회장, 대전 동구청장, 2선 국회의원. 대전을 위해 애쓴 발걸음이 한 걸음, 한 걸음 모여 시장으로서 큰 걸음을 내딛는 밑거름이 되었다. 145만 대전 시민을 이끄는 이 시장의 목표는 ‘전국에서 보육하기 가장 좋은 최고의 도시’이다. 그 목표를 위해 국궁진력(鞠躬盡力, 존경하는 마음으로 몸을 낮춰 온힘을 다함)이란 사자성어를 오늘도 마음에 새긴다. 이장우 시장의 민선8기 보육호는 저 출산의 거친 풍랑을 어떻게 뚫고 항해할지 사뭇 기대가 된다.지난해 10월, 대전광역시 보육인대회에서 ‘보육하기 좋은 최고의 도시’를 만들겠다고 말했다. 이를 위해 행동으로 옮긴 공약은 무엇인가?에서 원장님과 선생님이 보육하기 좋은 대전을 만들겠다고 약속했다. ‘아이 키우고 싶은 도시’를 만들기 위해, 그리고 아이들은 대전시에서 키운다는 심정으로 정책을 펼쳐 나갈 생각이다. 이에 맞는 선생님들의 처우도 확실하게 개선할 것이다. 민선8기는 불위호성(弗爲胡成, 행동하지 않으면 이룰 수 없다)이라는 각오로 정책을 펼쳐 나갈 계획이다. 아무리 좋은 정책을 결정하더라도 행동하지 않으면 이룰 수 없기 때문이다. 정책을 결정할 때는 신중하게 판단해야 하고, 결정 후에는 신속하게 추진해야 비용도 줄고 효과도 크다. 보육하기 좋은 전국 최고의 도시를 만들기 위해서는 어린이집 원장, 보육교직원, 부모 모두가 만족해야 한다. 그래서 가장 신경 쓰는 부분 역시 이 부분의 밸런스다. 민선8기 취임 후 어린이집연합회 임원 차담회, 민간·공공형 등 분과별 간담회 등을 진행해 현장의 다양한 소리를 들었다. 이를 반영하여 가장 먼저 실천으로 옮긴 일이 어린이집 운영의 안정화를 위한 ‘반별 운영비 확대’이다. 기존에는 정원 충족률 65% 미만인 반에 매월 10만 원씩 지원해, 총 570여개 반에 8억 원의 예산이 들었다. 그러나 이를 확대해 전체 4천 1백여 개 반에 총 42억 원이 투입된다. 작년보다 무려 34억 원이 증액 되었지만 꼭 필요한 부분이기에 결단을 내렸다. 일각에서는 운영이 어려운 곳에만 선택 지원하라는 이야기도 나왔지만, 차별 없는 돌봄을 위한 지원이라고 생각하고 실천했다. 그 외에도 급·간식비 추가 지원 금액을 200원씩 증액해 1일 500~800원(영유아 1인 기준)으로 인상한다. 친환경 농산물 현물지원 1인 300원까지 포함하면 800원~1,100원 지원하는 것으로 성장기 영유아에게 안전한 먹거리 제공을 위함이다. 또한, 보육교직원 처우개선을 단계별로 확대하기 위해 명절수당을 5만 원에서 10만 원으로 인상하고, 우수 보육교사를 위한 힐링 연수비로 3천만 원을 신규 사업 예산으로 추가하는 등 16억 증액된 158억 원을 편성하였다. 2024년에는 정액급식비, 마음건강수당 인상과 어린이집 장기재직휴가제 도입하여 장기재직휴가 사용 시 대체교사 지원을 위해 다양한 방법을 모색하고 있다.자녀 양육비 부담도 저 출산의 원인이다. 이를 위한 지원 정책은 무엇인가?근본적으로 아이들의 보육, 교육에 드는 비용은 국가가 책임져야 한다고 생각한다. 그래서 만 3~5세 유아 학부모 부담금 제로화를 임기 내 목표로 삼고 유아교육비 지원을 결정했다. 올해 3월부터 사립유치원과 어린이집에 다니는 만 3~5세 유아 2만 3300여 명에게 총 269억여 원의 유아교육비를 지원한다. 먼저, 사립유치원 유아교육비는 대전광역시와 교육청이 각각 50% 96억여 원을 분담해, 원아 1인당 월 13만 원씩 지원한다. 지원대상은 약 1만 4800명이며, 사업예산은 192억여 원 소요된다. 어린이집에는 부모가 부담하는 필요경비를 대상으로 원아 1인당 월 9만 원씩, 연간 약 8,518명에게 총 77억여 원을 지원한다. 부모부담금은 어린이집별로 다를 수 있지만 월 평균 12~19만 원 정도가 들며, 필요경비(7개 항목) 중 특별활동비, 특성화비, 현장학습비 순으로 지원한다. 부모부담금은 평균적으로 어린이집보다 유치원이 많아 그 비율에 맞춰 지원액을 각각 결정하였으며, 앞으로도 자녀 교육비에 대한 부담을 적극 해소하여 아이들이 공평하게 교육받는, 전국에서 아이 키우기 가장 좋은 도시로 만들겠다.전국 최초로 실내 마스크 의무 착용 방역지침 해제를 요구했다. 이유는?코로나19와 관련된 국민 의식 수준을 고려하면 이제 자율 방역으로 가야한다. 실내 마스크 착용 여부는 자율에 맡겨야 한다는 뜻이다. 이미 정부 차원에서 실내 마스크 의무 착용 방역수칙을 해제하는 논의가 시작되었다. 영유아의 지속적인 마스크 사용이 언어발달에 영향을 미친다는 문제는 끊임없이 대두되었다. 특히 말하는 사람의 입모양을 보며 언어를 습득하는 생후 8개월 이상 영아들에게 발달과정에 부정적 영향을 끼칠 수 있어 우려가 깊다. 이 같은 상황을 고려해 지난해 12월 6일 확대간부회의에서 1월 중 실내 마스크 의무 착용 지침 해제를 논의했다. 보건복지부와 긴밀하게 협의해가면서 추진하겠다.다자녀 가정이 사용할 수 있는 꿈나무사랑카드 발급 기준을 완화하는 조례안이 통과되었다. 초 저 출산 시대에 다자녀 가정에 대한 관심과 지원은 출산율 제고의 주요 정책 수단이다. 다자녀 가정이 출산율을 높이는데 큰 역할을 하고 있는 것은 사실이다. 하지만 단순히 양적인 측면을 넘어 가족 구성원의 다양성을 사회적 관계로 접근할 수 있다는 점을 고려한다면, 질적인 측면에서도 큰 의미가 있다. 이는 저 출산 시대에 다자녀 가정의 의미가 크며, 사회에서 더욱 관심을 가지고 지원해야 한다는 방증이다. 이에 대전시는 꿈나무사랑카드 발급기준을 완화했다. 이미 2021년에 ‘13세 미만의 자녀 3명’에서 ‘18세 이하의 자녀 3명’으로 그 기준을 한차례 완화했는데, 이번에는 3명에서 2명으로 낮추는 조례를 개정했다. 더 많은 가정이 자녀 양육에 필요한 경제적 부담을 줄여주고 양육 지원 사업 혜택을 받을 수 있도록 확대 적용한 것이다. 저 출산 정책이 열매를 거두기 위해서는 아무리 작은 것이라도 관심을 가지고 주목할 필요가 있다. 저 출산 문제는 어린이집, 학교, 청년층으로 확대되고 더 나아가 생산 가능 인구 감소로 이어져 지역경쟁력, 국가경쟁력의 저해 요인으로 확장된다. 가장 근본적인 것이지만 가장 기초적이고 가장 시급한 문제가 아닐 수 없다.100대 핵심과제 비전을 제시했다. 그 중 촘촘한 보육시스템을 만들겠다는 의지를 밝혔는데 앞으로 계획과 비전을 말해 달라.촘촘한 보육시스템을 만들기 위해 먼저 사회서비스원과 협의하여 실태조사(연구조사)를 진행하고 대전시 보육발전 중장기 전략을 수립할 계획이다. 보육교직원들의 열악한 근로조건도 개선해 보육서비스와 교육의 질을 높이고, 만 3~5세 학부모 부담금을 제로화하겠다. 이를 위해 어린이집·유치원 무상 보육·교육 실현, 영유아 보육여건 개선 등 보육에 대한 사회적 책임을 강화할 것이다. 아이들에게 건강한 보육환경을 조성하여 아이 낳고 키우기 좋은 대전, 대한민국 1등 보육도시를 만드는데 최선을 다할 것이다. 또한 2~13세 아동의 ‘미래희망 성장 사다리 지원 사업’을 추진해 안심돌봄, 공동체 육아·보육·교육 등의 체계 구축하여 지원을 강화할 계획이다. 2023년이 밝았다. 대전광역시 보육교직원에게 새해 덕담 한 마디 부탁한다.아이들이 항상 건강하게 성장할 수 있도록 최일선 보육현장에서 소명을 다하고 계신 보육교직원 1,016개 소 9,700여 명의 선생님들께 먼저 감사드린다. 건강하고 해맑게 자라는 영유아의 성장 시간은 매일매일 보육교사의 수고와 사랑으로 채워지는 것이라고 생각한다. 보육현장은 가정의 보살핌을 넘어 사회적 돌봄까지 다하는 양육과 교육의 현장이라 볼 수 있다. 선생님들의 역할이 무엇보다도 중요하므로 자긍심을 가지고 아이들에게 사랑과 희망을 심어주기를 당부 드린다. 교사가 행복해야 아이도 행복할 수 있으므로 보육교사의 안정적인 근무 여건을 개선하고 직무 효능을 높이기 위해 반드시 처우를 개선하겠다. 항상 건강하시고 힘내시길 기원한다. 에디터 | 월간유아 박희정
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한국어린이집총연합회(회장 이중규)가 한국보육진흥원과 굿네이버스의 협업을 통해 전국 어린이집에 유아용 면마스크를 전달했다고 12월 27일 밝혔다. 한국어린이집총연합회는 한국보육진흥원과 굿네이버스의 유아용 면마스크를 지원받아, 전국 어린이집에 약 91,000여 장을 전달하였다. 각 지역별 필요 수량을 조사하여 부족함 없이 유아용 지원하여 코로나와 독감의 동시 유행에 취약한 어린이집에 큰 도움이 되었다. 유아용 마스크를 전달 받은 어린이집 A원장은 “코로나 재유행으로 마스크가 필수인 시점에서 마스크를 지원 받아 유용하게 사용할 것 같다. 앞으로도 어린이집에 필요한 사항에 대한 지원을 기다린다”라고 밝혔다. 이중규 한국어린이집총연합회장은 “트윈데믹으로 어려움을 겪는 보육현장에 단비와 같은 지원을 통해 보육현장의 어려움을 해결해 나가는데 큰 힘을 얻었으며, 어린이집의 취약한 부분이 일부라도 해결될 수 있기를 바란다”라며, “어린이집을 위해 아낌없는 지원을 해주신 한국보육진흥원과 굿네이버스에 전국 어린이집을 대표하여 감사의 말씀을 전한다”라고 말했다. 에디터 | 월간유아 김인숙
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한국가정어린이집연합회(회장 강원미, 이하 한가연)가 12월 27일, 시흥 abc행복학습타운 abc홀에서 를 개최했다. 대회는 보건복지부 보육기반과 이승현 과장, 정춘숙 위원장(국회 보건복지위원회), 박정 간사(국회 예산결산특별위원회), 고영인 국회의원, 서정숙 국회의원, 임병택 시흥시장, 시흥시의회 송미희 의장, 나성웅 원장(한국보육진흥원), 김영옥 이사장(어린이집안전공제회)을 비롯한 내빈과 보육유공자 정부 포상 수상자, 회장단 및 시도이사, 회원 350여 명이 참석해 자리를 빛냈다. 한가연은 영아 중심 전문 보육을 수행하는 어린이집의 사회적 인식 제고 및 한가연의 위상 정립을 통해 보육사업의 지속적인 발전에 기여하고자 매년 보육인대회를 개최하고 있다. 이날은 한 해 동안 한가연이 걸어온 발자취를 담은 영상 상영으로 시작되었다. 강원미 회장은 개회사에서 “대한민국 영아들이 평등한 보육서비스를 받아야 하듯 보육의 질적 수준을 결정하는 보육교직원의 처우와 근부조건도 차별 없이 동일한 대우를 받아야 한다. 부모 급여 인상 등으로 가정어린이집의 존립이 위협 받고 있지만 시설 보육의 인프라 구축의 필요성은 절대 사라질 수 없다. 가정 양육에서도 부모의 사회 활동 및 삶의 질적 향상과 사회가 함께 키우는 돌봄을 위해 반드시 시설 보육이 필요하다. 건강하고 안전한 보육 환경을 위해 영유아들이 건강하고 안전하게 성장할 수 있도록 현장에서 아낌없이 노력해주는 보육교직원이 있어 든든하다. 연합회 역시 최선의 노력으로 함께 할 것이다”라고 말했다. 이어 ‘우리는 영아보육전문가입니다’, ‘반별 인건비 지원’, ‘원장의 교사 겸직 해제’ 라고 쓴 피켓을 들고 외치는 보육 퍼포먼스가 진행되었다. 2022 보육 사업 유공자 시상식에서는 대통령 표창, 국무총리, 보건복지부 장관상, 한가연연합회장상이 수여되었다. 시상식 전, 더불어민주당 박정 의원, 국민의 힘 이종성 의원, 한국보육진흥원 나성웅 원장, 어린이집안전공제회 김심환 국장, 오산대학교 공병호 교수, 법무법인 그린 배태민 변호사에게 감사패를 전달하였다. 대통령 표창에는 서금이 원장(서머힐어린이집), 송현경 원장(이솝우화어린이집)이, 국무총리 표창에는 이경옥 원장(장유꿈나무어린이집)이 수상했다. 보건복지부 장관상에는 강희원 교사(꼬꼬마어린이집)외 22명, 한가연 회장상에는 김연숙 원장(포은천사어린이집)외 15명이 받았다. 는 식후 공연으로 막을 내렸다. 에디터 | 월간유아 박희정
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육아정책연구소(소장 박상희 이하 연구소)는 12월 22일, 여주 천사들의 집에서 연구소 사회공헌활동의 일환으로 기부금을 전달하였다. 전달식에는 박상희 소장, 이윤진 기획조정본부장, 여주 천사들의 집 박힘찬 원장, 김영주 사무국장, 최윤준 자원개발팀장이 참석하였다.여주 천사들의 집은 전국 장애 영유아 보호시설 9군데 중 하나로, 아동학대로 인한 분리조치를 받고 있는 장애 영유아도 보호받고 있다.본 기부는 지난해 8월 경제인문사회연구회의 적극 연구행정 우수사례 경진대회의 시상금 기부를 시작으로, 12월 연구소 워크아웃 워크온 챌린지(걷기 대회) 시상상품 에 이어 세 번째 전달이다. 올해는 연구소의 법인카드에 적립된 포인트를 활용해서 기부하였다.박상희 소장은 “코로나19로 인하여 어려움이 가중되고 있는 장애 영유아 시설을 방문하게 되어 뜻깊게 생각한다. 아이들의 손발이 되어 보살펴 주시는 사회복지사님들께 감사드린다”라고 소감을 밝혔다.이에 박힘찬 원장은 “아이들에 대한 지속적인 관심과 사랑을 부탁드리며 장애 영유아 관련 정책이나 정보가 필요할 경우 연구소에 지원을 요청드리겠다”라고 답하였다. 육아정책연구소는 2019년 장애영유아 양육실태조사, 2020년 장애영유아 어린이집 교사의 자격양성체계 개편, 2021년 장애아동 관련 실태조사 및 지원체계 구축방안, 2022년 어린이집과 유치원 장애위험 영유아 조기발견 및 발달지원 종합 대책 방안 등의 관련 연구를 꾸준히 수행해 오고 있다. 에디터 | 월간유아 김재현
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보건복지부(장관 조규홍)가 주최하는 이 12월 20일, 콘래드 서울 호텔 파크볼룸에서 열렸다. 포상식은 현장은 물론 유튜브 실시간 생방송으로도 진행되었다. 전국 지방자치단체와 관련 기관 등의 추천과 전문가 심사를 거쳐 선정된 47명(단체 포함)이 훈·포장 2점, 대통령 표창 21점, 국무총리 표창 24점을 수상하였다. 수상자는 국민훈장 석류장 임진숙 원장(미평어린이집)과 국민포장 김인숙 원장(죽림어린이집)을 비롯해 대통령 표창은 김복순 원장(사우어린이집) 외 21명에게, 국무총리상은 문용숙 원장(소라어린이집) 외 24명이 수상했다. 단체 대통령상은 천안시와 서울 노원구가 영광을 안았으며, 그 외 장관 표창은 각 유관기관에서 분산해 시상한다.국민훈장 석류장을 수여한 임진숙 원장은 “아이들이 좋아 택한 길에 훈장 수상을 하게 되니 아직도 실감이 나질 않는다. 오늘 함께 수상하는 모든 분들의 상은 보육을 위해 올 한 해 성심성의를 다한 우리 보육인들에게 주는 위로의 선물이라고 생각한다. 훈장 수여라는 벅찬 감동에도 불구하고 지금의 보육 현실은 바람 앞에 등불처럼 위급한 상황이다. 다행히 현 정부가 팔을 걷어 부치고 있어 기대가 걸게 된다. 그리고 무엇보다 앞으로 실현되었으면 하는 것이 30년 간 이루지 못한 유보통합이다. 이번에는 꼭 해결되어 대한민국 영유아들은 누구든 차별 없이 지원 받을 수 있었으면 좋겠다. 그리고 오로지 영유아를 보육하고, 교육하고 키우는데 전념을 다할 수 있는 보육 환경이 되었으면 좋겠다. 이 감사한 마음을 갚는 길은 제 위치에서 성실한 보육인이 되는 것이다”라고 소감을 밝혔다. 석류장을 수상한 임진숙 원장은 1985년 어린이집 교사를 시작으로 현재는 사회복지법인 미평어린이집 원장으로 재직하고 있다. 34년 여 동안 묵묵히 보육의 길을 걸으며 2021년 2월부터 중앙보육정책위원회 위원, 2022년 6월부터는 어린이집안전공제회 이사, 한국어린이집총연합회 법인분과 위원장을 역임하고 있다. 공공보육 정책 개발과 안전한 보육 환경 조성에 크게 기여했다는 평이다. 40여 년 동안 영유아 보육에 헌신한 공을 인정받아 국민포장을 받은 김인숙 원장은 1982년 죽림새마을유아원 교사를 시작으로 현재까지 죽림어린이집 원장으로 재직중이다. 김 원장은 어린이집 운영의 투명성을 높이기 위해 어린이집 평가 인증에 솔선수범 하는 등 보육서비스 질 개선을 위한 공을 인정받았다.보육유공자 정부포상식은 보육계 유공자를 발굴, 포상하여 격려와 감사를 전하는 자리로, 저출생 등 어려운 여건 속에서도 사명을 다하는 보육인의 사기 진작을 도모하기 위해 매년 개최된다. 에디터 | 월간유아 박희정
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교육전문기업 EK그룹(회장 이희주)이 (사)한국강소기업협회에서 주최한 에서 ‘아동기질검사 K-TAP’으로 ‘혁신상품 유아교육 부문’ 대상을 수상했다. 은 언론사 및 전문 심사위원의 엄격한 심사를 거쳐 3개 부문에서 총 34개 기업을 선정해 수상한다. ‘혁신상품 부문’은 2022년 글로벌 및 국내 최초 개념의 특허기술이나 혁신상품을 보유하고 있는 기업을 선정한다. 이번에 수상한 ‘K-TAP’은 심리데이터 전문기업과 두뇌교육 전문가의 공동연구로 개발된 ‘아동기질검사’이다. 다면 심층 분석을 통해 아이의 성향과 적성을 파악하고, ‘부모 양육행동 검사’를 진행해 전문 솔루션도 제공한다. 검사 결과에 따라 아동 기질에 맞는 교수활동 및 부모 성향에 맞는 양육솔루션을 제시하며, 특허증도 확보하고 있다. 이희주 회장은 “이번 혁신상품부문에 ‘K-TAP’이 수상의 영예를 안게 되어 매우 영광스럽다”라며, “아이를 양육하고 교육하는데 있어 기질은 아주 중요한 요소인데, ‘K-TAP’은 아이의 기질을 잘 이해할 수 있게 돕고, 그에 따른 교수활동까지 추천하도록 개발됐다”라고 말했다. 한편, EK그룹은 교육과 기술을 결합한 차별화된 콘텐츠를 제작하며, 유아부터 실버까지 전 세대를 아우르는 온라인 교육서비스를 제공하는 ‘에듀테크’ 기업이다. 유아교육 플랫폼 ‘키드키즈’, 유아 교수활동 지원서비스 ‘누리놀이’, 시니어교육 플랫폼 ‘실버에듀넷’, 영유아 홈스쿨링 ‘와글바글’, 어린이집 프랜차이즈 ‘빅스맘’을 운영하며, 영유아교육전문지 ‘월간유아’를 발행하고 있다. 최근에는 중국·베트남·뉴질랜드 법인을 통해 한국의 우수한 교육콘텐츠를 글로벌화 시키고 있다. 에디터 | 월간유아 장지혜
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경기도국공립어린이집연합회(회장 김복순 이하 경국련)가 12월 20일, 김포아트홀에서 를 개최했다. 경국련 김영자 부회장의 개회선언으로 시작된 한마음 보육인대회는 김복순 회장의 대회사, 박갑심, 강희규 부회장의 국공립 보육인 윤리강령 선서로 이어졌다. 또한 김용희 원장(신기어린이집), 김윤경 원장(시립장자어린이집), 이상숙 원장(은행어린이집), 이혜원 원장(중앙동어린이집), 최정옥 원장(고산어린이집), 조순임 원장(북변어린이집), 김송순 원장(김포어린이집), 왕의숙 원장(시립한빛어린이집), 김순기 원장(시립능동제1어린이집) 등 8명에 대한 정년 퇴임식도 함께 진행되었다. 김복순 회장은 대회사에서 “지금까지 국공립어린이집은 우리나라 보육정책의 발전과 개선, 안정과 정착에 전도적인 역할을 감당하고, 보육발전에 중추적인 자리매김을 해왔다. 그러나 초 저출산시대 등 수많은 난관 앞에 현재 위기에 처해 있는 것이 현실이다. 그러나 우리 국공립 보육인은 늘 하나였기에, 앞으로 다가올 많은 어려움과 문제들을 한마음으로 뭉쳐 적극적으로 해결해 나갈 것이라 믿는다. 앞으로도 부모와 영유아, 보육교직원 모두가 만족하는 공보육의 주체, 선두주자로서 자긍심을 가지고 보육의 전문성 및 책임을 다하자. 앞으로도 연합회는 교직원이 당당할 수 있도록 항상 함께 할 것이다”라고 말했다. 이어 보육수기 공모전 수상식으로 고미영 원장(중탑어린이집)과 김현주 원장(시립소하어린이집)이 대상의 영광을 안았다. 그 외 최우수상은 1명, 우수상 3명, 장려상 4명이 수상했다. 보육유공자 수상은 도의장상 31명, 한국어린이집총연합회상 10명, 경기도국공립어린이집연합회상 13명이 기쁨을 함께 했다. 에디터 | 월간유아 박희정
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교육전문기업 EK그룹 이희주 회장이 12월 20일 보육유공자 ‘보건복지부장관 표창’을 수상했다. 보건복지부는 보육사업 발전에 공로가 큰 유공자를 발굴·포상하고자 보육 유공자 정부포상을 진행한다. 이희주 회장은 2001년 영유아교육 온라인 플랫폼 ‘키드키즈’를 설립, 동종업계 최초로 영유아보육·교육 콘텐츠를 온라인으로 보육교사에게 제공하여 수업준비 시간을 단축시키고 근무환경을 개선하는데 기여한 공로를 인정받았다. 키드키즈는 3D 애니메이션 교육자료, AR 연계 교육자료, AI 교육계획안 등 교육트렌드에 맞는 교수자료를 개발해왔으며, 코로나19에 맞춘 원격 수업자료 및 비대면 부모교육자료 등도 교육현장에 보급하였다. 이밖에도 온·오프라인 직무연수 서비스를 제공하여 교사 역량 강화에 기여하고, 영유아 안전교육자료, 스마트알림장 앱, 어린이집 회계관리 시스템 등을 개발하여 보육사업 발전에 힘썼다. 이희주 회장은 “보육유공자로 보건복지부장관 표창을 수상하게 되어 매우 영광스럽게 생각한다”라며, “앞으로도 EK그룹은 에듀과 테크를 결합한 차별화된 교육서비스를 제공하여, 교육현장과 보육사업의 발전을 위해 함께할 것”이라고 말했다. 한편, EK그룹은 영유아교육 플랫폼 ‘키드키즈’를 비롯해, 유아 교수활동 지원서비스 ‘누리놀이’, 프리미엄 어린이집 프랜차이즈 ‘빅스맘’, 영유아교육전문지 ‘월간유아’, 시니어교육 플랫폼 ‘실버에듀넷’ 등을 운영하고 있다. 에디터 | 월간유아 김인숙
월간유아 > 뉴스┃[유아반 가정통신문] (2022년 12월 30일 발송해주세요)2023년 새해가 밝았습니다검은 토끼의 해, 계묘년 새해가 밝았습니다. 새해 첫 주는 어떠한 일들을 계획하고 계신가요? 2023년 달력의 첫 장을 넘기며, 아이와 함께 가족의 생일과 기념일 등을 확인해보세요. 올해를 더 설레고 기대하는 마음으로 시작할 수 있을 것입니다. 또한, 올해 하고 싶은 일과 읽고 싶은 책 목록, 서로에게 바라는 점 등에 대해서도 이야기 나누어 보면 좋겠습니다. 원에서도 2023년 소망목록, 친구들과 부모님 앞에 다짐하는 것 등을 생각하고 나눠보려 합니다.아이들이 새해의 의미와 나이를 한 살 더 먹는다는 것에 대해 잘 이해할 수 있도록 돕겠습니다. 가정에서도 지난 일, 작년의 묵은 때는 모두 벗어버리고 새로운 마음가짐으로 1월을 보내시기 바랍니다. 새해 복 많이 받으세요!
월간유아 > 금주의 가정통신문부모교육자료알고 보니 이것도 아동학대? 아동복지법에서 정의하는 아동학대란 보호자를 포함한 성인이 아동의 건강이나 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적·정신적·성적 폭력이나 가혹행위를 하는 것을 말하며, 아동을 유기하거나 방임하는 것을 포함합니다. 아동학대 정의의 범주는 넓기 때문에 이를 간과하거나 지나치는 일이 없도록 자세히 알아보겠습니다. 신체학대보호자를 포함한 성인이 아동에게 고의로 신체 손상을 입히거나 신체 손상을 입도록 허용한 모든 행위를 말합니다. 직접적으로 신체를 가해하는 것 외에 완력을 사용하여 아이를 위협하는 것도 신체학대에 해당합니다.정서학대보호자나 양육자가 아동에게 행하는 언어적 모욕, 정서적 위협, 감금이나 억제, 기타 가학적인 행위 등 입니다. 여기에는 잠을 재우지 않는 것, 노동을 착취하는 행위, 다른 사람과 비교하며 차별하는 행위까지도 포함됩니다.성적학대보호자를 포함한 성인이 자신의 성적 충족을 목적으로 18세 미만의 아동에게 행하는 모든 성적 행위를 의미합니다. 성적학대는 유사성해위, 성매매, 성매매를 매개하는 행위, 아동을 추행하는 행위, 자신의 성적 만족을 위해 아동을 관찰하는 모든 행위를 말합니다.방임·유기보호자가 반복적으로 아동을 양육 및 보호하는 것을 소홀히 함으로써 아동의 정상적인 발달을 저해할 수 있는 모든 행위, 더 나아가 버리는 행위까지를 의미합니다. 아동에게 필요한 의식주, 의무교육, 의료적 조치 등을 제공하지 않거나 청결 및 영양을 챙기지 않는 보호자의 태만도 이에 속합니다.
월간유아 > 부모교육자료┃[영아반 가정통신문] (2022년 12월 30일 발송해주세요)검은 토끼의 해2023년이 시작되었습니다. 올해는 ‘계묘년’ 검은 토끼의 해라고 하네요. 토끼는 온순하고 얌전해 사회에 적응을 잘하는 것으로 알려져 있습니다. 귀여운 우리 아이들의 모습과도 많이 닮아있지요?새해에는 깡충깡충 뛰는 토끼처럼 아이들 모두 건강하고 씩씩하게 자라길 바랍니다. 가정에서는 1월을 어떤 마음으로 맞이하고 계신가요? 지난해 경험했던 모든 일을 발판삼아 한 단계 도약하고, 모든 목표와 바람들을 다 성취하는 한해가 되시기를 바랍니다. 특히 나날이 사랑스러워져가는 우리 아이들과 함께 즐겁고 행복한 시간을 많이 보내며, 소중한 추억들로 가득 채우는 1년이 되기를 바랍니다. 2023년, 새해 복 많이 받으세요!
월간유아 > 금주의 가정통신문┃[영아반 가정통신문] (2023년 1월 13일 발송해주세요)시간이 이렇게나 빨리 흐른다고요?설레는 마음으로 2023년 새해 인사를 나눈 것이 엊그제 같은데, 벌써 1월 셋째 주를 맞이합니다. 시간의 흐름이 더욱 빠르게 느껴지는 요즘, 사랑하는 아이들과 함께하는 순간이 더더욱 소중하게 느껴지네요. 시간은 누구에게나 공평하게 주어지는 것인데, 그것을 어떻게 사용하느냐는 각자의 선택에 따라 달라집니다. 1월, 어떻게 보내고 계신가요? 하루가 다르게 무럭무럭 자라는 우리 아이들과 매 순간을 소중하게 보내셨기를 바랍니다. 아이의 사소한 이야기에 귀 기울여 주시고, 눈을 맞추고 사랑한다는 표현을 자주 해주세요. 새해 첫째 주 다짐했던 것처럼, 아이의 건강과 성장을 위해 한결같은 모습으로 응원하고 지지해주시기 바랍니다. 행복한 한 주 보내세요!
월간유아 > 금주의 가정통신문┃[유아반 가정통신문] (2023년 1월 20일 발송해주세요)우리 우리 설날은 오늘이래요♪ 까치 까치 설날은 어저께고요~ 우리 우리 설날은 오늘이래요~ 지난 주 내내 아이들과 함께 이 노래를 부르며, 설날을 기다렸습니다. 올해 명절이 이토록 기다려진 이유는 바로 오랜만에 가족들과 한 자리에 모일 수 있게 되었기 때문입니다. 한동안 멀리 있던 친척들과 한 자리에서 만날 수 없어 아쉬웠는데, 이번 설에는 서로 얼굴을 보고 안부를 물으며, 맛있는 음식을 나누어 먹고 재미있는 전통놀이도 함께할 수 있게 될 것 같습니다. 벌써부터 설레고 신나는 마음이지요? 주말이 겹쳐 조금 짧은 연휴가 될 테지만, 더욱 알차고 즐거운 시간으로 보내시기 바랍니다. 귀향길 안전 운전으로 조심히 잘 다녀오시고, 새해 복 많이 받으세요!
월간유아 > 금주의 가정통신문부모교육자료자꾸만 소리 지르는 아이, 이렇게 대처하세요아이가 떼를 부리고 소리를 지르면 ‘소리를 지르는 행동’에만 초점을 두고 훈육하는 경우가 많습니다. 하지만, 아이들은 ‘내 감정을 표현하는 거야!’라며 억울한 마음을 가질 수 있습니다. 성인에 비해 상대적으로 의사표현 방법이 미숙하기 때문에, 소리 지르는 행동으로 나름대로 의사를 표현하는 것이지요. 물론 이 방법은 옳은 표현방법이 아닙니다. 그렇다면 아이의 이런 행동을 어떻게 지도해야 할까요? 과한 반응을 삼가주세요아이가 소리를 질렀을 때 깜짝 놀라며 아이에게 지나치게 관심을 준 적이 있으신가요? 함께 소리를 지르거나 과장된 반응을 하는 것은 아이로 하여금 ‘통하는 방법’이라는 착각을 심어줄 수 있습니다. 아이가 소리를 지를 때 대처해야 하는 위험한 상황이 아니라면, 별다른 관심을 보이지 않는 것이 중요합니다. ‘부모가 좋아하지 않는 행동’임을 명확히 알려주세요. 때로는 무관심이 훌륭한 훈육 방법이 될 수 있습니다. 단호한 태도로 일관해 주세요소리를 지르는 행동을 통해 원하는 것을 얻을 수 없다고 깨닫게 해주어야 합니다. ‘안 돼. 소리를 지르지 않고 말하면 그 때 들어줄 거야’라고 E고 명확하게 말하며 단호한 태도를 보여주세요. 그 다음 아이가 자신의 감정을 진정하고 들을 준비가 되어 부모에게 다시 조용하게 이야기 한다면, 그때 요구를 들어주고 칭찬해 주세요.목소리의 크기의 정도를 수치로 알려 주세요소리에도 크기가 있음을 알려주고 그 크기를 개념화해 주세요. 목소리가 ‘크다, 작다’는 주관적인 개념이므로, 숫자를 통해 크기를 알려주는 것도 좋습니다. 예를 들면, 1은 귓속말, 2는 가까이에서 이야기하는 크기, 3은 한 걸음 떨어져서 이야기하는 크기라고 수치를 정할 수 있습니다. 아이가 소리 지를 때는 숫자가 몇인지, 그래서 몇으로 줄여야 하는지 알려주면 아이가 자신의 소리 지르는 행동을 절제하는 데 도움이 될 것입니다.
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