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어린이집 40인 이상 > 운영관리 > 대 2-4 보육교직원의 근로계약 ▼

대 2-1 어린이집의 운영방침 및 정보안내

대 2-2 원아에 대한 관리

대 2-3 보육실의 교사 대 영유아 비율

대 2-4 보육교직원의 근로계약

대 2-5 원장과 보육교사의 업무수행

대 2-6 보육교직원의 교육

대 2-7 신입 원아 부모를 위한 오리엔테이션

대 2-8 어린이집과 가정 간의 의사소통

대 2-9 어린이집에서의 부모참여

대 2-10 어린이집 운영위원회의 구성과 활동

대 2-11 지역사회와의 협력

대 2-12 영유아와 가족의 문제에 대한 이해와 지원

항목	점수	내용
우수	3점	근로계약서와 복무규정이 문서화되어 있고, 원장이 모든 보육교직원에게 알려준다.
부분적 우수	2점	근로계약서와 복무규정의 내용이 불명확하나, 원장이 모든 보육교직원에게 이를 알려준다.
미흡	1점	근로계약서와 복무규정이 없거나, 원장이 이를 알려주지 않는다.
평가방법	면담	임용 보육교직원 모두 근로계약서를 작성하고 원장은 관련 내용을 안내하였는가?
평가방법	문서	근로계약서, 복무규정

어린이집 보육교직원의 근로계약서와 복무규정을 문서화 함으로써 원장과 보육교사 간의 복무 관련 의사소통을 원활하게 하고
이를 어린이집의 인사 관리가 효율적으로 이우러져 보육교직원들의 직무만족도를 높일 수 있다.

이러한 근로계약서와 복무규정에는 자격과 근무기간에 따른 급여기준, 퇴직금, 4대 보험, 휴직, 사직 절차, 휴일, 연차, 유급휴가 등이 포함되어 있어야 한다.

[보육교직원의 근로계약서와 복무규정]

- 원장은 근로계약서와 복무규정을 문서화하고 임용된 모든 보육교직원에게 성의껏 설명해 주며 준수해야 한다.

- 보육교직원은 근로계약서에 있는 내용을 숙지하여야 하고 원장과 함께 2부를 작성하고 서명하며 각각 1부씩 소진한다.

- 모든 보육교직원은 내용을 숙지하고 잇으며 준수한다.

- 복무규정이 근로계약서 내용에 포함된 경우 이로 갈음할 수 있으며 내용을 숙지하고 준수하고 있어야 한다.

- 대표자와 원장이 다른 경우 고용되어 있는 원장은 고용계약서가 작성되어 있어야 한다.